تتيح منصة التكنولوجيا المالية المصرية للشركات دفع الرواتب مقدمًا لتمكين الموظفين
مع القيود المفروضة على الحركة ، تم استبدال الزيارات إلى الأماكن العامة بما في ذلك البنوك بخدمات عبر الإنترنت مثل الخدمات المصرفية الإلكترونية التي سمحت للأشخاص باستكشاف الراحة والسرعة ، والتي يمكنهم من خلالها إجراء المعاملات دون الحاجة إلى الانتظار في طابور عند العدادات. إلى جانب الخدمات المصرفية عن بُعد ، استمتع المقيمون في الشرق الأوسط أيضًا بمدفوعات سريعة عبر الإنترنت لسداد فواتيرهم ، ولإجراء عمليات الشراء حيث ظهرت التجارة الإلكترونية كبديل عملي للبقالة ومراكز التسوق المحلية.
الآن دفع الرواتب مقدما من قبل منصة التكنلوجية للشركات المصرية للموظفين
نظرًا لأن التدفق النقدي ينتقل بسرعة عبر الإنترنت مع سيطرة العملات الرقمية ، فقد تم إطلاق تطبيقات لتعزيز مهارات الإدارة المالية بين سكان المدن في الإمارات العربية المتحدة والدول المجاورة ، بينما تسهل تطبيقات التكنولوجيا المالية الذكية استثمارات سلسة لمستخدمي الإنترنت. من بين هذه الخدمات ، قدمت منصة مقرها في مصر حلاً يهدف إلى تمكين الموظفين في البلاد ، من خلال التعاون مع الشركات لمعالجة المدفوعات المتقدمة ، والتي يمكن أن تجعل العمال مستقلين ماليًا عندما يحتاجون إليها بشدة.
سلط عدم اليقين الناجم عن الوباء الضوء على الكيفية التي قد يحتاج بها الناس إلى الأموال في غضون مهلة قصيرة للرعاية الصحية من بين حالات الطوارئ الأخرى ، ويمكن أن تؤدي مثل هذه المواقف إلى تعطيل التخطيط المالي للأسرة. لكن NowPay تعالج هذه المشكلة من خلال إشراك الشركات ، للتأكد من أن موظفيها يمكنهم تحصيل سلفة على الرواتب في وقت مبكر ، في حين أن الأنظمة الآلية ستمكّن من خصم الأموال في وقت لاحق.
مع التركيز على الادخار والإنفاق والميزنة والاقتراض ، قامت المنصة أيضًا بدمج ميزات لدفع الفواتير الرقمية والمعاملات عبر الإنترنت في آليتها ، لتوفير حل إدارة مالية شامل للقوى العاملة. بخلاف اقتراض الأموال كسلف من الشركات ، يمكن للموظفين أيضًا مساعدة بعضهم البعض من خلال التطبيق الذي يسهل تحويل الأموال بين الزملاء.
تمكنت NowPay من جلب أكثر من 200 شركة محلية ومتعددة الجنسيات على متنها لخدمة الإقراض المبتكرة ، نظرًا لأنها تفرض رسومًا رمزية لمعالجة المعاملات.
على الرغم من أن الإغلاق أبقى عددًا كبيرًا من الطلاب في جميع أنحاء العالم بعيدًا عن الفصول الدراسية لمدة عامين تقريبًا ، إلا أن أولئك الذين يعيشون في أنظمة بيئية متصلة مثل الإمارات العربية المتحدة كانوا قادرين على مواصلة دراساتهم واستفادوا حتى من الموارد الإضافية التي أطلقتها منصات تكنولوجيا التعليم من بين البدائل الرقمية الأخرى. في نفس الوقت تقريبًا ، كافح المحترفون وكذلك المواهب الطموحة للعثور على عمل بسبب انقطاع الوظائف بسبب عدم اليقين في القطاعات المختلفة ، مما أدى إلى السعي لتعزيز المهارات الرقمية للحصول على ميزة على المنافسة في الوضع الطبيعي الجديد.
كما تم إطلاق العديد من المبادرات ، بما في ذلك تطبيقات لغرس المعرفة المالية بين العمال ذوي الياقات الزرقاء ، إلى جانب بعض المبادرات التي توفر الإرشاد للمهنيين خارج العمل ، وذلك بهدف ضمان الفرص للجميع من خلال الابتكار. بعد هذه الجهود من قبل الشركات الناشئة والهيئات الصناعية في الإمارات ، انضمت دبي العطاء الآن إلى عمالقة مثل Microsoft و Accenture واليونيسف نفسها ، لإنشاء منصة حيث يمكن للشباب الوصول إلى التعليم مجانًا ، ويمكن لمن يبحثون عن وظائف صقل مهاراتهم لآفاق أفضل.
بهدف معالجة أزمة التعليم العالمية ، تقدم مبادرة Passport to Earn دورات شهادات وبرامج قائمة على المهارات ، حتى تتمكن الأجيال القادمة من العثور على عمل لائق في عالم يتبنى الرقمنة بسرعة. بدءًا من المحتوى التأسيسي ، تستمر المنصة في تغطية المعرفة الرقمية والمهارات الفنية وأيضًا التدريب القائم على الأدوار للمشاركين الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 24 عامًا.
لا يقتصر الأمر على توفير المعرفة والشهادات ، لأن المنصة تسرد أيضًا فرص العمل وريادة الأعمال ، حيث يمكن للناس الاستفادة المثلى من مهاراتهم. شكلت منصة التدريب المجتمعي من Microsoft الأساس لهذه المبادرة ، والتي تعد امتدادًا لبرنامج Learning Passport ، الذي تم إطلاقه كتعاون بين الشركة واليونيسف.
ستتمكن الحكومات أيضًا من ترقية قوتها العاملة من خلال توفير التدريب على المهارات الرقمية للموظفين الحاليين.